* Forum psychotroniczne ...

shaamans

Badania: zamożni ludzie częściej oszukują:

shaamans · Wysłany: Pon 19:04, 05 Mar 2012 Temat postu:

Dyskryminują, nie płacą na czas, zwalniają bez podania powodu. Może nie wszędzie, ale tak właśnie w bardzo wielu przypadkach wygląda szara pracownicza rzeczywistość. Jakie przepisy najczęściej łamią pracodawcy i jak wykorzystują swoich pracowników?

Tylko w 2011 roku do inspekcji pracy wpłynęło 42,7 tys. skarg, czyli więcej o blisko jedną czwartą niż rok wcześniej. Jeszcze więcej, aż 66 tys. oskarżeń w stosunk do pracodawców, trafiło w tym czasie do sądów rejonowych.

Jak pracodawcy wykorzystują pracowników?

Od lat najczęściej łamane są prawa dotyczące nawiązywania i rozwiązania stosunku pracy, jej czasu, legalności zatrudnienia oraz wynagrodzenia. W tym roku w sumie PIP zamierza przeprowadzić 88 tys. kontroli. Dla porównania, w 2010 roku było ich 95,3 tys. u ponad 70 tys. przedsiębiorców. Na ich rzecz pracę świadczyło prawie 3,7 mln osób. Inspekcja informuje, że dzięki temu zlikwidowano bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia i życia 80 tys. zatrudnionych. Ponad 104,6 tys. pracowników odzyskało 111 mln zł niewypłaconych należności z tytuły wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Poza tym, inspektorzy wyeliminowali nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia w odniesieniu do ponad 120 tys. osób.

Także sami pracownicy próbują walczyć o swoje prawa. Wyrzucony z pracy za próbę utworzenia związku Artur Soból w końcu dopiął swego. Razem za znajomymi, mającymi podobne doświadczenia z pracodawcami, jesienią założył związek.

Niemal w tym samym czasie w fabryce Orion działającej w podtoruńskiej strefie ekonomicznej powstał NSZZ ”Solidarność”. W ciągu 2 dni w jego szeregi wstąpiło 140 osób - 30 proc. załogi japońskiej fabryki. Zanim do tego doszło PIP stwierdziła występowanie w niej znamion mobbingu i złe warunki pracy. Czarę goryczy przelało to, że przed zbliżającymi się świętami Bożego Narodzenia robotnicy nie wiedzieli, czy po nich będą mieli jeszcze pracę. Postanowili się zorganizować, aby być partnerem do rozmów z dyrektorem zakładu.

Związkowcy zapewniają, że tam, gdzie powstały ich organizacje skala łamania prawa jest niższa niż w pozostałych zakładach. Choć, trzeba się liczyć z dyskryminacją z powodu działalności związkowej. – Takie sprawy ciągną się przez wiele miesięcy. Wyrzucani z pracy działacze są przez ten czas pozbawieni środków do życia. Musieliśmy powołać specjalny fundusz wspierania szykanowanych osób. Paradoks dzisiejszych czasów polega na tym, że za taką działalność wyrzuca się dzisiaj więcej ludzi, niż w stanie wojennym – uważa Marek Lewandowski, rzecznik NSZZ ”Solidarność”.

Mamy poważny problem z deregulacją rynku pracy i coraz powszechniejszym zatrudnianiu na umowy cywilno-prawne. 69 proc. osób do 35 roku życia jest zatrudnionych w taki sposób. To jeden z najwyższych wskaźników w całej Europie – komentuje Ewa Charkiewicz, ekonomistka. Jej zdaniem, to wynik m.in. tego, że lobby biznesu jest znacznie silniejsze niż związków zawodowych a państwo drobnymi, niezauważalnymi krokami zmniejsza prawa obywateli. – Tak jest w przypadku dostępu do opieki, leków, co wprowadziła ostatnia ustawa refundacyjna. Ogranicza się także prawo do mieszkań czy właśnie te pracownicze. Podmiotem państwa nie jest obywatel i nawet nie przedsiębiorca, a inwestor. O niego troszczą się politycy przyznając różnego rodzaju ulgi, byle tylko przyciągnąć i stworzyć miejsca pracy. Jednak te są tymczasowe i niepewne. W każdej chwili mogą przenieść się tam, gdzie siła robocza jest jeszcze tańsza a podatki niższe - tłumaczy.

Wojciech Warski z Business Centre Club na pytanie, dlaczego przedsiębiorcy łamią prawo odpowiada, że w każdej grupie zawodowej, zdarzają się czarne owce. – Część pracodawców przez obchodzenie przepisów próbuje rozwiązać spory ze związkami zawodowymi. Bo te na podstawie przypadków łamania praw pracowniczych budują swoją legendę, ubierają się w szaty obrońców robotników i nadmiernie nagłaśniają takie sytuacje. Blokują jednocześnie jakiekolwiek zmiany w kodeksie pracy, które służyłyby zrównoważeniu praw pracowników i pracodawców. A także odkorkowaniu rynku pracy, tak, by dać szansę zatrudniania, a nie tylko utrudniać zwolnienie – tłumaczy. – Bywają też nieuczciwi przedsiębiorcy, ale tacy są napiętnowani w środowisku - dodaje.